港台高層署任逾年無法「坐正」 廣播處長稱升遷有序

香港電台節目製作人員工會今日去信廣播處長梁家榮，指去年5月起署任港台助理廣播處長（電視）的陳敏娟，再次未能通過晉升遴選委員會考核升級，工會稱收到消息稱陳敏娟被指「未能促進synergy(協助效應)」。然而，港台早前已通過由他人接任陳敏娟原先的電視部總監職位，她既不能返回原有崗位，又未能晉升，署任期卻一再延長，工會認為安排極不尋常，又指其情況跟其前上司施永遠的遭遇同出一轍，擔心是廉署「李寶蘭被取消署任事件」的翻版，促梁家榮盡快公開交代。

梁家榮今日回函連標點符號約３０個字回覆工會指：「歲次升遷，有規有序，莫用疑慮，多溝通，多表達，瞻遠觀宏，排難而進」。

港台引述發言人指，梁家榮上任以來常提及港台在不同媒體的發展下需善用資源，於不同平台的節目產生協同效應，以提升服務質素。發言人拒絕評論個別員工的升遷，只稱港台有既定晉升遴選程序，又引述處長指非常肯定及欣賞電視部的努力，形容員工的工作是超越100分，不存在整治電視部的說法。

工會致梁家榮的公開信曾提及，港台電視部正值擴展服務的關鍵時刻，陳敏娟署任期間，港台順利接手亞視的模擬頻道，在資源並無增加的情況下，調動人手製作新節目，更有份促成視像新聞、電台直播節目之製作，質疑如有高層認為其表現「未能促進synergy」，究竟是她一人的責任、抑或整個管理層的責任；工會又稱，「synergy」一詞從未出現在評核表上，質疑這個新的評核準則何時出現，促高層解釋。

工會又指，根據港台內部的員工通告，有同級高層署任約3個月後已正式「坐正」，質疑兩者的升遷處理為何有如此大差距，以及是否有不公平的情況，擔心考核制度脫離既有準則評估，成為操控員工的工具，員工須符合職責以外的「特別要求」，才能晉升，又認為此事關乎公眾利益，要求梁家榮盡快作出合理交代。